补偿

工作人员 & 教师薪酬理念

十大正规网赌平台庆祝三个传统，这三个传统从它成立之初就一直维持着它:文科, 天主教和喇沙修士. 学院为善良辩护, 每个人的尊严和自由, 培养对社会和伦理问题的敏感性. 学院寻求来自不同社会背景的员工, 有经济和文化背景的人聚集在一起增长知识, 智慧与爱. 员工薪酬政策反映了公司的使命, 加州十大正规网赌平台的传统和价值观，因为它与更大的世界和内部运作有关.

学院认识到它必须吸引和留住优秀的员工/教师, 首先也是最重要的, 致力于学院的使命, 以及他们自己的个人和职业发展. 因此, 学院致力于根据公平(内部公平)的指导原则支付有竞争力的薪酬。, 管理(财务/财政审慎), 市场力量(外部竞争力)和促进信仰与理性对话的持续优质教育.

以下原则源自书院的使命:

• 使教职员工能够有尊严和可接受的生活水平养活自己和家属.
• 吸引教职员工来十大正规网赌平台，首先是为了符合使命. 而教职员工对使命的兴趣对于一个强大的机构是必要的, 工资应该足以吸引和留住旧金山湾区的员工/教职员工.
• 认识到学院的长期财务可行性取决于平衡机构的价值观，如公平和关注个人尊严与财政审慎和市场竞争力. 这样做的时候, 工作人员/教员薪金政策承认，市场力量与薪酬做法既不无关，也不足以作为薪酬做法的唯一理由.
• 具体说明在何种情况下将采用差别雇用，并说明如何实施差别工资. 偏袒将被明确取消.
• 评估为“难聘”纪律考虑额外补偿的市场策略和内部调整, 同行比较者, 以及整个工资政策.
• 定义基于绩效的认可的条件, 作为薪酬的一个组成部分，并设立一个合法的机制，鼓励和奖励符合学院使命和战略计划的个人表现, 管理是否包括授予基于绩效的认可所需的过程，以及对特殊决策负责的一方. 偏袒将被明确取消.  (员工)

(以上定义见第7节.1 of Staff Handbook; Section 2.15.教员手册1)

教职员工资源

• 薪级表
• 定位源文档
• 政策与知识
• 行政助理矩阵.pdf
• 豁免与非豁免.pdf
• 工作评估及薪酬因素.pdf
• 津贴申请表格.pdf
• 学生就业和薪酬信息